Estudios aseguran que los fines de semana deberían ser de tres días para el beneficio de todos

Sería un método para lograr la felicidad tanto de trabajadores como de empleadores.

Tener un fin de semana más largo es el sueño de casi todas las personas, aunque se piensa que es una medida que va en contra de la rentabilidad de las empresas. Pero se ha demostrado que más tiempo personal puede ser la estrategia de las empresas para maximizar los porcentajes de felicidad de los trabajadores.

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Según un estudio de los profesores de la Escuela de Negocios Saïd, de la Universidad de Oxford (Reino Unido), donde involucraron a 20 mil trabajadores de una empresa británica, tener menos días laborales aumenta el rendimiento y calidad de los empleados. Para el profesor Jan-Emmanuel De Neve, quien participó en esta investigación:

“Diría que una semana laboral de cuatro días es acertada en términos de encontrar el balance correcto entre mejorar el equilibrio de la vida laboral y personal, y el potencial de felicidad en términos de ganancia productiva”.

Además, según un estudio de la firma ‘Gallup’:

• Las empresas con un entorno saludable y feliz facturan tres veces más que las que no lo tienen.
• Una empresa que se ocupe de la gestión de la felicidad gasta menos seguros ARL porque evita los riesgos psicosociales.