Las credenciales digitales en Colombia se convierten en tendencia para destacar competencias profesionales

Es una nueva manera de identificar las competencias individuales. Una nueva alternativa de uso en el mercado laboral.

El sistema educativo tradicional en el mundo ha cedido en las últimas décadas un importante espacio a la educación en línea, gracias no solo a nuevas plataformas con interesantes programas sino también a la oferta de universidades en diversos programas abiertos y a distancia.

¿Cómo se adquieren las credenciales digitales?

Estas insignias permiten destacar las competencias profesionales, independiente de si estas fueron adquiridas como parte de un programa de educación en progreso o de un curso corto, pues se otorgan sobre habilidades específicas con la intención de que estas sean fácilmente identificables por los posibles empleadores, quienes a su vez requieren “armar” cargos con características puntuales. (10 consejos sobre educación del médico neurofisiólogo colombiano Rodolfo Llinás)

Imagen: cortesía Acreditta

¿Qué pueden certificar?

Para ser más claros, las insignias digitales pueden certificar desde talentos, competencias profesionales y logros, hasta conocimientos académicos, por lo que su uso ha crecido paulatinamente en el país. Son el lenguaje común entre profesionales que buscan ubicarse laboralmente y empresarios con un claro panorama del tipo de empleado que necesitan. Igualmente, representan una nueva alternativa para que las organizaciones reconozcan la labor de sus colaboradores. (El SENA superó a las mejores universidades de Colombia en las pruebas Saber Pro)

¿Quiénes las avalan en Colombia?

En Colombia, entidades educativas como la Pontifica Universidad Javeriana, la Universidad Piloto y la Universidad Autónoma de Bucaramanga ya adoptaron esta tecnología y están brindando a sus estudiantes un plus invaluable: son de verificación inmediata por un tercero, como por ejemplo un potencial empleador, en cualquier momento. (Conoce las mejores universidades públicas del mundo)

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