La economía mundial ha sido una de las más golpeadas por las medidas necesarias para frenar el contagio del COVID-19 y eso llegó a Colombia, donde varias empresas han dado un ejemplo para aplaudir al acogerse muy pronto a la prevención y posterior cuarentena, sin que ello implique que sus empleados se vean perjudicados en sus salarios. (“Gatos nos enseñan a tomar distancia para protegernos del contagio del COVID-19”)
Estos son algunos casos de organizaciones que a pesar de cerrar sus tiendas mantuvieron los pagos de nómina a sus colaboradores:
La decisión del cierre de los establecimientos no puso en riesgo ni el puesto ni el salario de los empleados. Fue una de las primeras empresas en Colombia en tomar la decisión. (“Campesinos, los otros héroes anónimos de Colombia durante la crisis por el COVID-19”)
“Hemos cuidado los dineros de años anteriores y con eso vamos a pagar los salarios de los empleados. Es una situación que se espera dure unos tres o cuatro meses y esperamos cuidar y manejar muy bien estas reservas hasta cuando se pueda volver a abrir la tienda”, dijo el fundador de la compañía de ropa masculina, Arturo Calle. Tiene más de 6.000 empleados. (“Abuelita llora porque no encuentra mercado tras compradores impulsivos”)
“No los estamos sacando a vacaciones, ellos podrán disfrutar de sus vacaciones cuando todo esto pase”, advirtió Mario Hernández en su cuenta de Twitter. (“Tapabocas están contaminando por coronavirus: cuándo usarlos para no dañar el planeta”)
Esta fue una de las empresas que no solo le garantizó el empleo y el salario a sus empleados, la mayoría mujeres cabeza de familia, sino que le vendió a bajo costo los alimentos que tenían para no tener pérdidas. (“Concejal propone congelación de las tarifas de servicios públicos por coronavirus”)
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