Buen Trabajo realiza un perfil y análisis del cargo (opcional), así como de la validación y la viabilidad de la vacante. Ingresa y conoce más en Buentrabajo.com
Este proceso se realiza mediante publicación de vacantes en redes sociales (Facebook, Linkedin, Twitter), portales de empleo de gran alcance (El empleo, Indeed y Computrabajo), correos masivos Mailchimp y la publicación de su propio portal Buentrabajo.com, actualmente cuenta con más de 35.000 hojas de vidas activas.
Es un método de selección que consiste en dos fases opcionales: 1. estudio del perfil que solicita el cliente para el puesto vacante. 2. Clasificación de las fuentes de reclutamiento, puede ser el uso de redes profesionales, contactos o búsqueda en las empresas de la competencia.
Acercamiento con los candidatos preseleccionados; se realiza una entrevista parcial utilizando medios alternativos como Skype y se aplican una serie de pruebas Online para posteriormente hacer la convocatoria a entrevista presencial.
Este proceso es el más elaborado, ya que consta de: entrevista grupal, entrevista individual por competencias; pruebas de: habilidades, competencias, de personalidad, psicométrica, entre otras.
También se realiza verificación de referencias y análisis de perspectivas laborales del candidato.
En esta etapa, Buen Trabajo hace la presentación de la terna, informe detallado de los candidatos, seguimiento a la adaptación del candidato.
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